Page 4 - Heft 18 - 2013

THEMA
Pinnwand-Methode
Efizient, zielführend, handlungsweisend
Auch in Zeiten digitaler Medien zählt die Pinnwand-Methode zu den efizientesten Kommunikations-Tools, wenn es darum geht, Inhalte, Ergebnisse, Entscheidungen und insbesondere anspruchsvolle strategische Fragestellungen gemeinsam zu erarbeiten.
Lesen Sie hier, wie System Dialog Med. seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich mit den Pinnwänden arbeitet.
Der Moderator setzt einen roten Blitz. Ein Teilnehmer des Referen- tenboards, in dem es um die Erar- beitung der Inhalte für eine Fort- bildungsveranstaltung im Bereich Schmerz geht, widerspricht der Aussage seines Vorredners. Daher der Blitz. Den Regeln der Pinnwand- Technik entsprechend werden mit ihm Punkte festgehalten, an denen kein Konsens in der Gruppe besteht.
Anschließend hat der Modera- tor die Wahl: Lässt er an dieser Stel- le die unterschiedlichen Argumente weiter diskutieren oder stellt er die Diskussion zunächst zurück. Verlo- ren geht der Widerspruch auf jeden Fall nicht. Er haftet für alle Teilneh- mer sichtbar an der Pinnwand.
Ein Vorteil der Pinnwand-Tech- nik: Es geht kein Argument verlo-
ren. Meist erfolgt die Diskussion eines Widerspruchs, wenn sämt- liche Argumente, die zum Thema gehören, gesammelt wurden. Das heißt, diese stichwortartig auf Kar- ten festgehalten und an die Pinn- wand geheftet wurden.
Bereits vor gut 40 Jahren wurde die Pinnwand-Technik in Quickborn als Metaplan-Methode entwickelt. Ihre Vorzüge zur ergebnisorientier- ten, efizienten Arbeit in Kleingrup- pen haben sich in all den Jahren nicht verändert: Alle Teilnehmer lassen sich auf einfache Weise in die Diskussion einbeziehen. Jeder
hat die Möglichkeit, seine Argu- mente zu erläutern. Kontroverse Diskussionen können geführt wer- den, ohne dass der rote Faden ver- loren geht. Am Ende lässt sich der Weg der gemeinsamen Erarbeitung an den Pinnwänden nachvollziehen und konkretes Handeln ableiten. Die Pinnwandaufzeichnungen dienen zur Dokumentation, was aktuell auch in puncto Compliance wichtig ist.
Jeder, der die Pinnwand-Me- thode kennt, kennt aber auch jene Meetings, die trotz Pinnwand und
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